Kinh Nghiệm Tuyển Dụng
Nhu cầu tuyển dụng lao động biết tiếng nhật hiện nay
Về yêu cầu của nhà tuyển dụng cho các vị trí nhân sự biết tiếng nhật chỉ nằm trong hai keyword chính là thành thạo
Cách để các nhà tuyển dụng thu hút được các nhân tài
Cách tốt nhất để đưa ra đề nghị tuyển dụng là bạn nói chuyện trực tiếp với ứng viên. Như thế vừa tránh được những
Mẹo giúp phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng không chuyên
Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể mang thêm cho ứng viên một ly nước và hỏi nếu họ gặp khó khăn. Đúng giờ
Tìm hiểu 10 câu hỏi phỏng vấn “đắt” nhất
Làm cách nào bạn xử lý công việc khi có yêu cầu thay đổi vào phút chót? Mục đích: Đánh giá xem ứng viên có
Những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng cần quan tâm
Tuyển dụng gấp gáp. Phải xem xét hàng trăm hồ sơ, làm việc với các công ty tuyển dụng và trải qua nhiều cuộc phỏng
Bí quyết tạo dựng lòng tin để khích lệ nhân viên
Như chúng ta thấy, chỉ đến cuối năm đầu làm sếp, họ mới đánh giá cao một trong những yếu tố cơ bản của kỹ
Phẩm chất cần thiết của người lãnh đạo trẻ hơn nhân viên
Bạn phải tạo điều kiện cho đồng nghiệp hoặc nhân viên lớn tuổi hơn và trao quyền cho họ tham gia vào công việc bằng
Nghệ thuật quản lý nhân sự thành công
Luôn tin tưởng lẫn nhau: Các nhân viên làm việc với nhau trên tinh thần hợp tác và thân thiện, với sếp là sự tôn
Bí quyết để trở thành một lãnh đạo giỏi thực sự
Hãy xác định những tấm gương thành công để bạn noi theo – xem cách họ ăn mặc, giao tiếp, xử sự thế nào. “Chọn
Một số bí quyết thu hút nhân tài hiệu quả
Egan cho rằng sức mạnh căn bản của một nhãn hiệu thật sự nằm ở đội ngũ nhân sự. Theo Egan, các doanh nghiệp cần
Thương hiệu tuyển dụng và cách giữ chân nhân tài
Yếu tố đầu tiên tác động nhanh nhất, gây được sự chú ý nhiều nhất đối với ứng viên tìm việc đó chính là mức
Thắc mắc: Làm sao để nhân viên thích làm việc?
Nói thì dễ nhưng làm thì khó vô cùng. Mấu chốt ở đây là sự tin tưởng và phân trách nhiệm rõ ràng (cũng như
